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    人事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实?#20013;首?#22823;化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根据六大模块的划分和客户公司的实?#24066;?#27714;,上海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也为个人求职者提供服务。上海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐最适合的公司和岗位。上海宜盈劳务派遣公司立志成为连接求职者和用工单位的纽带,为双方搭建?#20302;?#30340;桥梁。
    一、什么是服务外包:服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人?#20445;?#20063;不直接向劳务人员支?#24230;?#20309;费用。二、服务外包与劳务派遣的区别:为了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,?#28909;?#29992;工单位在具备法定退回条件时方?#19978;?#21171;务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包?#20445;?#21457;包人必须切断?#28304;?#20107;外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求...
    劳务派遣是一?#20013;?#22411;的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人?#20445;?#25152;以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一?#20013;?#22411;的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有?#20040;?#21527;?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷?#22791;?#26434;的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)?#20013;?#31038;会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增?#24403;?#20026;实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。我们比中介更专业!对于员工1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保?#29486;约合?#21463;社会福利保险。2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避免离职常规所必须面对的各?#27835;?#39064;,既可以轻松的来也可以轻松的离开。我们比中介更贴心! 我们能为你做到什么?所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现...
    什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者?#19978;?#20854;他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才?#35856;?#36816;用一?#20013;?#30340;用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派遣单位与中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的部分责任; 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定?#20445;?..
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    上海宜盈劳务派遣有限公司?拥有专业的管理及运营服务团队。公司主营:劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、岗位外包、招聘外包、业务外包、人才租赁、劳务租赁等一条龙服务。
    News / 新闻动态
    企业应选择具有哪些特点的人事外包机构
    目前很多发展中的企业都在对一些非主要的部门都开始进行行政性削减,将企业的发展重点放在了提高企业的营业利润等资金方面。而人事外包是这类企业经常使用的削减企业开支的主要方法,选择优秀的人事外包机构就可在节省资金的同时同时解决很多人事问题。接下来就来介绍一下人事外包机构的哪些主要特点是企业所重视的。一、提供服务的内容是否丰富目前?#35856;?#20013;的人事外包机构所提供的服务内容有较大差异,这和人事外包机构的规模和实力有较大的关系。小型机构通常无法提供全面的人事方面的服务内容,而大型的人事外包能够提供包括人员培训,劳动纠纷处理以及工资福利方面?#28909;?#38754;的服务内容。二、机构的收费标准是否合理人事外包?#35856;?#30340;服务收费,都需要合作双方根据实?#26159;?#20917;进行拟定,企业在和人事外包机构签订正式合约前,可以在?#35856;?#20013;了解一下同行业同类企业的收费标准,看该人事外包机构的收费标准是否足够公道合理,注意不要在未核实的情况下贸然签订合作协议。三、机构的?#35856;?#21475;碑是否优秀企业在选择口碑好的人事外包机构?#20445;?#36824;应当关注该机构过去在?#35856;?#20013;的表现,和其过往的客户对其的评价,通常人事外包机构过往的案例,能够很好的预视该企业的人事服务能力,而过往客户对其口碑的评价,也能够对该人事外包机构的服务质量进行定性。企业在寻找人事外包机构时需要特别重视并且力争寻求到广受好评的人事外包机构,在寻找优秀的人事外包单位时需要寻找真正能够对企业起到实质性帮助作用的专业机构,企业应当关注机构的服务内容是否全面,机构的收费价格是否合理以及机构的?#35856;?#21475;碑是否优秀等主要的特点。
    2019 - 03 - 15
    企业应选择具有哪些特点的人事外包机构
    目前很多发展中的企业都在对一些非主要的部门都开始进行行政性削减,将企业的发展重点放在了提高企业的营业利润等资金方面。而人事外包是这类企业经常使用的削减企业开支的主要方法,选择优秀的人事外包机构就可在节省资金的同时同时解决很多人事问题。接下来就来介绍一下人事外包机构的哪些主要特点是企业所重视的。一、提供服务的内容是否丰富目前?#35856;?#20013;的人事外包机构所提供的服务内容有较大差异,这和人事外包机构的规模和实力有较大的关系。小型机构通常无法提供全面的人事方面的服务内容,而大型的人事外包能够提供包括人员培训,劳动纠纷处理以及工资福利方面?#28909;?#38754;的服务内容。二、机构的收费标准是否合理人事外包?#35856;?#30340;服务收费,都需要合作双方根据实?#26159;?#20917;进行拟定,企业在和人事外包机构签订正式合约前,可以在?#35856;?#20013;了解一下同行业同类企业的收费标准,看该人事外包机构的收费标准是否足够公道合理,注意不要在未核实的情况下贸然签订合作协议。三、机构的?#35856;?#21475;碑是否优秀企业在选择口碑好的人事外包机构?#20445;?#36824;应当关注该机构过去在?#35856;?#20013;的表现,和其过往的客户对其的评价,通常人事外包机构过往的案例,能够很好的预视该企业的人事服务能力,而过往客户对其口碑的评价,也能够对该人事外包机构的服务质量进行定性。企业在寻找人事外包机构时需要特别重视并且力争寻求到广受好评的人事外包机构,在寻找优秀的人事外包单位时需要寻找真正能够对企业起到实质性帮助作用的专业机构,企业应当关注机构的服务内容是否全面,机构的收费价格是否合理以及机构的?#35856;?#21475;碑是否优秀等主要的特点。
    2019 - 03 - 15
    人事外包包括哪些服务内容
    人力资源管理涉及到人事范围较广,对于很多发展中的中小型企业而言选择人事外包来进行人力资源管理反而是一件省心省力的事情。目前?#35856;?#20013;的口碑好的人事外包机构提供的服务内容极其的广泛。下面就来为大家介绍一下人事外包?#20381;?#20102;哪些方面的服务内容。一、人才招聘服务。很多对人力需求较大的企业都有大量频繁的人才招聘的需求,但招聘合适的人才需要在当地的人才中心进行备?#23500;?#38656;要?#25165;?#19987;职工作人员进行招聘人员的面试工作。对于所需人才较为简单没有过高要求的企业而言通常都会选择人事外包机构来进行相关人才招聘工作。帮助企业?#24515;?#21512;适的人才也是人事外包机构深受企业用户?#38431;?#30340;重要服务内容。二、工资社保服务。一些中小型企业出于各方面的考虑,在招聘新员工?#20445;?#36825;些企业大多会采取劳务派遣的方式,来进?#24615;?#24037;工资社保的发放和缴纳。人事外包服务中也包含了帮助中小型企业进?#24615;?#24037;的工资社保托管服务,这种社保工资托管服务能够有效的减少企业很多不必要的纠纷和麻烦。三、员工培训服务。新员工在进入企业后需要一段的熟悉时间和专业的岗前培训,才能更好的上手工作,目前很多企业由于人力的匮乏,在员工培训方面抽不出专属的培训人?#20445;?#23545;于新员工的培训工作很多企业大多会委托给具有专业培训资质的人事外包机构来进行,这些具有专业培训资质的人事外包机构的培训效果会相对企业自行培训更加有效。总的?#27492;担?#20154;事外包所涵盖的服务内容并不少,所以人事外包目前已经成为了很多在发展中挣扎的企业主流的人力管理模式,并且很多人事外包机构还能够根据企业的意愿提供一项或者数项人力资源服务。通常人事外包机构主要的服务内容包括企业员工招聘和员工工资社保托管等内容,一些大型的广受好评的人事外包机构还能够提供员工培训等方面的服务。
    2019 - 03 - 15
    企业使用人事外包服务有哪些?#20040;Γ? title=
    人事外包是一个致力于完善劳务输出和人事管理的服务类型,不仅可以给用人单位提供优秀的工作人员还能够将工作人员的个人资料和考勤、薪资等方面的信息都进行有效的集中管理,从而为用人单位提供完善的人事服务以及提高人事方面的工作效率。下面就来了解一下找供应优质的人事外包公司提供服务有哪些?#20040;Α?、工作人员更可靠现在的企业都有一些自己独有的信息渠道和人脉资源,这在商业竞争中是很重要的资源,所以,找员工的时候都会看重对方的人品和德行。但是,招聘?#20445;?#21644;应聘人员接触的时间很短暂,无法了解对方的品质是否可靠,而人事外包公司则不同,提供的工作人员都是签订过合同,并且接受过培训考核的,有一些员工甚至已经为人事外包公司服务过很多年,所以在人品上更为可靠。2、不会错漏薪酬发放企业自己招聘的员工,其工资和福利发放都是由财务来进行统计核算的,工作人员数量越多这项工作越是繁重,工作量的增加也会导致薪酬发放时错漏几率增加。但是,使用人事外包服务之后,由人事外包公司派过来的员工,其薪酬都不用企业来发放,企业只要按合同约定的服务费用支付给人事外包公司即可,所以,不但会降低财务人员的工作负担,还不会出现员工薪酬方面的差错。由此可见,企业找人事外包公司提供服务是有很多?#20040;?#30340;。正因如此,现在有很多企业会提前了解哪家公司的人事外包价格低 质量好,在?#19994;?#21512;适的人事外包公司之后与之签订长期的用工服务,从而可以拥有一批优秀的员工来为企业服务,同时也会提高人事工作效率。
    2019 - 03 - 06
    人才招聘 / jobs More
    添加時間: 2018 - 10 - 12
    浏?#26469;?#25968;:
    上海宜盈劳务派遣有限公司因扩大规模,蓄势待发,急招武将!招聘专员2名人事行政1名业务经理1名用人原则:英雄不问出处,不看背景,只看实力。不唯上,不唯书,只唯实。工资待遇:打打?#20174;?000~5000元,跺跺小脚5000~8000元,张牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接让位给你。【五不招】1、视金钱如粪土的。2、开玛莎拉蒂的。3、身在曹营心在汉的。4、这山望着那山高的。5、与东突、IS、全能神有联系的。【以下条件优先录取】1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的 。2、负债累累,百十万不算多的,3、有?#30475;?#26377;车贷、最好再有个私生子的………在这里男的不需要你?#36136;?#26446;刚,女的不必有干爹!只要你对工作足够热情!只要你的执行力像关二爷?#21069;?#38647;厉!那就来吧!只要努力,绝对钱包鼓?#27169;?#26377;意者快来报名联系电话:邓女士:17701863277?#38395;?#22763;:17721342913
    添加時間: 2018 - 09 - 21
    浏?#26469;?#25968;:
    招聘条件:       1、?#20449;?#19981;限,年龄21-50岁;       2、三年以上驾龄(特殊原因除外:如驾龄2年半以上但是有1年出租?#23548;?#39542;经验)并且有有效驾照(驾驶证没有一次性扣满12分);      3、无犯罪记录,无重大交通肇事记录,无吸毒史,无酒驾记录;      4、明?#28304;?#27809;有文身;      5、外貌端正,善于?#20302;ǎ?#26377;良好的安全驾驶习惯及较强的主动服务意识;       外地人本地人都可以应聘。工作时间:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪资:最低平均薪资6000-10000元/月,并享服务里程公里数相应的补贴。为什么选择我们:     1、入职即与我司签订劳动合同,购买五险一金,您将获得一份稳定体面的工作!     2、完善的薪酬福利体系和培训晋升体系,您将获得一份稳定?#20013;?#30340;收入!     3、人性化的管理模式,服务于中高端的商务人士,将获得一份不同以往的工作体验!     4、专业的平台,高端的车辆,还可以享有国家规定的婚假、产假、陪产假、年休假等带薪假期,还有节假?#25307;?#31036;?#25918;叮?#24744;只需要拎包入职,就会成为咱们公司的“?#35856;?#31649;家”。联系电话(微信同号):邓女士:17701863277?#38395;?#22763;:17721342913黄女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
    添加時間: 2018 - 09 - 10
    浏?#26469;?#25968;:
    收到一条好消息,请查看~ 业务经理招聘中职位要求:1、性别:不限2、年龄:22-35岁3、学历:大专以上学历4、经历:3年以上销售及相关工作经验。5、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。性格外向,亲和力强.?#36129;?#39035;要能够设计产品,销售产品同?#26412;?#22791;管理团队的能力。薪资待遇:做六休一,4000底薪+业务的10%,每月业务流水10万以上的可以自己创建团队,创建团队后?#19978;?#21463;主管津贴1000元。  告诉你一个好多人不知道的秘密请往下看!联系方式邓小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
    添加時間: 2018 - 09 - 10
    浏?#26469;?#25968;:
    公司推出?#36136;?#31199;赁新模式,开启汽车租赁新时代?#36136;?#31199;赁要求:C1及以上驾照,3年以上有效驾龄无重大交通事?#22987;?#24405;,无不良记录吃苦耐劳,具有良好的服务意识租车做什么?#23458;?#32422;?#25285;?#24179;台派单开什么?#25285;?#20016;田卡罗拉,新车上市公司重大优惠?#20309;?#38656;先付租车费公司包油费还提供免费住宿(四人间)你的收益:租金优惠返现,达成指标每月综合返现6000元流水超出指标部分再提60%~70%返现条件:日流水500元每日计费时长5.5小时心动不如行动,如果你符合条件,?#38431;?#32852;系我们联系方式:邓小姐:17701863277黄小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
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    2018 - 06 - 07
    點擊次數: 324
    上海宜盈劳务派遣有限公司是经上海市人力资源与社会保障局批准依法成立的具备从事劳务派遣行业资质的一家专业从事第三方人事代理的人事服务机构。为更好的服务新老客户,公司计划在全国一二三线城市设立分公司,并在全国设立多家直营招聘网点。为配合公司发展规划并满足业务公司的招聘需求,宜盈公司多次参与大型招聘会,策划多起招?#23500;?#21160;。从分析招聘需求,指定招聘计划,招聘的前期?#24613;福?#25307;聘会的实施,到招聘结果的分析反馈。宜...
    2018 - 06 - 07
    點擊次數: 277
    客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁?#21171;?#32431;电动客车、开?#22815;?#20110;互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各?#20013;?#21495;新能源电动车辆1000多台,运营规模?#20013;?#25856;升,稳?#26377;?#19994;前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
    2018 - 06 - 28
    點擊次數: 156
    客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁?#21171;?#32431;电动客车、开?#22815;?#20110;互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各?#20013;?#21495;新能源电动车辆1000多台,运营规模?#20013;?#25856;升,稳?#26377;?#19994;前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
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